E-Learning Provocateur By Ryan Tracey领域信息情报检索

《E-Learning Provocateur》是Ryan Tracey的心血结晶,他是eLearn Magazine编辑委员会的成员。Tracey希望在eLearning领域引发更深入的思考。

技能转变

Skill shift

目前,基于技能的学习是每个人都在谈论的话题,但它是本月最新的流行趋势吗?我说不是。相反,它预示着学习方式的根本转变……继续阅读技能转变

乌龟和 h@r3

The tortoise and the h@r3

奇点即将到来。清华大学的研究人员创建了一个虚拟医院,其中所有的医生、护士和患者都是能够自主互动的人工智能化身。他们模拟……继续阅读乌龟和 h@r3

雷霆万钧

Thunderstruck

下雨的时候,好消息会像闪电一样击中你。当我得知自己赢得了今年的互联网时间联盟杰伊·克罗斯纪念奖时,就是这样……继续阅读《雷霆万钧》

改变几率

Shift the odds

我敢打赌你一定听过很多次“以人为本的设计”这个词。我想你也听过其他术语……比如设计思维 (DT)、用户体验设计 (UXD)、客户体验设计……继续阅读改变可能性

现在很火爆

So hot right now

目前 L&D 极客中最热门的话题是人工智能和基于技能的学习,因此我很高兴共同主持最新的 IDeL Meetup 来讨论……继续阅读现在如此热门

AI 时代的超级技能

A super skill in the age of AI

在人工智能时代,软件可​​以瞬间处理数字,代理可以自动化手动流程,但他们是否处理正确的数字并自动化……继续阅读人工智能时代的超级技能

软着陆

Soft landing

穆罕默德·塔希尔·拉巴尼 (Muhammad Tahir Rabbani) 在 LinkedIn 上向学习与发展专业人士俱乐部提问时冒着挑衅的风险:我们如何区分硬技能和软技能?他的问题是……继续阅读《软着陆》

客户教育之美

The beauty of customer education

情人眼里出西施,在最近的播客中,我看到了很多值得欣赏的东西,MECCAversity 负责人 Hayley Curcio 分享了这家标志性零售商的做法……继续阅读客户教育之美

大规模培训

Training at scale

“那些说做不到的人应该让开那些正在做的人。” 谁说的?是萧伯纳吗?是埃尔伯特·哈伯德吗?……继续阅读大规模培训

相似但不同

Similar but different

我个人欢迎澳大利亚政府建立国家技能护照的提议。去年通过《工作未来》白皮书提出,这个想法是“帮助人们更轻松地……继续阅读相似但不同

2024 年澳大利亚和新西兰的 L&D 会议

L&D conferences in Australia & New Zealand in 2024

大家好,Kia Ora,新年快乐!正如我的问候所暗示的那样,今年的会议提醒是一场澳大利亚和新西兰之间的盛事。由于大众的需求——好吧,两个人……继续阅读 2024 年澳大利亚和新西兰的 L&D 会议

与众不同

Think different

又到了那个时候,我回顾我的博客年,选择一个主题来连接我设法涵盖的广泛主题。这一次……继续阅读与众不同

看不见邪恶

See no evil

在这项研究中,使用 GPT-4 作为工具来协助他们完成“边界内”任务(在 AI 能力范围内)的战略顾问的表现明显优于他们的……继续阅读 看不见邪恶

现实很残酷

Reality bites

循证实践是学习与开发极客的最爱。这是有充分理由的。在所有神话和推手推车中,更不用说处理任何……的无数方法继续阅读现实的残酷

疯狂的定义

The definition of insanity

早在大流行之前的时代,我就提出了一个解决方案来修复我们毫无意义的合规培训——或者更准确地说,它的管理——但它仍然有问题。……继续阅读 精神错乱的定义

一个轻微的误称

A slight misnomer

我承认,每当我看到有人将他们的职位称为“学习体验设计师”时,我的第一反应就是怀疑。正如笑话所说,数据科学家是……继续阅读一个轻微的误称

偏好点

The point of preference

我经常错过网络研讨会。这可能是因为它是在当地时间凌晨 3 点举行的,或者是在繁忙的工作日,或者是在下班后,坦率地说,我不在……继续阅读偏好点

橡皮筋和口香糖

Rubber bands and chewing gum

你是黑客吗?我不是指泄露美国政府外交电报的那种人(但奇怪的是,不是俄罗斯或厄瓜多尔政府的那种人)。……继续阅读橡皮筋和口香糖